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成功,一定離不開它

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成功的關鍵因素是什么?是唯心論者的命、運、風水?還是唯物者這的資源、能力、平臺?抑或是其他?
這個有趣的問題困擾著很多人,有人“百戰歸來再讀書”,是因為相信能力;有人燒香拜佛,是因為相信命運。但大部分人或許都不知道,“自己才是自己的救世主”,你的態度,才是決定你人生成敗的關鍵。
有一個工作成就定律:P=A2。P是工作成就(Performance),一個A是能力(Ability),另一個A是態度(Attitude),這三個英文組成的就是工作成就定律。指的是每一個人工作成就的大小,等于能力乘上工作態度。能力越高,工作態度越好,其成就就越大。
想起網上流傳的一個段子:工作能力高和工作態度好的人,稱“牛B”;工作能力弱但工作態度好的人,稱“二B”;工作能力強但工作態度差的人,稱“裝B”;工作能力弱但工作態度也差的人,稱“傻B”。
這個段子用正經的語言來表述,就是人通常會分四種,這四種人也必將演繹四種不同的人生。
第一種人,是能力高、工作態度好的人,這種人可以稱之為“人財”。是真正能為自己、單位和社會創造價值的人,是創造物質財富和精神財富的佼佼者。不過客觀來說,這種人也是比較稀缺的,通常不會超過20%。
第二種人,是能力弱、工作態度好的人,這種人可以稱之為“人材”。因為閱歷、經驗等的不足,導致做事情的能力偏弱,但工作態度無可挑剔。這種人是“高潛人才”,是可塑的,因而稱為“材”。假以時日,這種人一旦能力提升上去了,就會由“人材”向“人財”轉變。
第三種人,是能力強、但工作態度差的人,這種人可以稱為“人才”。個體是英雄,是有“才”的,因為做事情的能力高;但這種人不得人心,因為工作態度差。在單位,這種人往往會陷入“孤家寡人”境地,甚至終生“懷才不遇”,空有滿腹才華。因為態度差而人人敬而遠之,靠自己再怎么折騰,終究因為失了人心也不可能有太大的作為。
第四種人,是能力差、工作態度也差的人,這種人的標簽通常被貼上“人裁”。工作做不來而且態度還很差,按正常道理,必定是要被單位“裁”掉的。
經營之神松下幸之助曾說:“職場即道場”,亦即我們每個人身上都有短板,所以要通過修煉不斷精進自己,讓自己最終能夠成功。若要進行歸類,上述的前兩種人是“上位”,后兩種人是“下位”。我們要想法設法進入“上位”,這樣才能確保自己人生的每一步都在走上坡路,即便暫時沒有辦法進入第一類人,但只要態度好,能力的欠缺是可以通過后天的努力去彌補的。假以時日,也能進入“人財”方陣。一定注意不要讓自己跌落至“下位”,能力差態度差固然令人不齒;但能力再強,態度惡劣,也無法讓自己走上成功之道。
所以,透過這四類人的分析,我們不難發現,“態度”其實在我們的一生中,扮演著至關重要的角色。
能力不足態度好,一方面,你會樂觀上進、努力不懈,通過自身的努力,今天不會,明天會;另一方面,因為態度正確,會得到他人的信任和幫忙。能力不斷精進,又有人脈凝聚,假以時日,好運總會降臨。
若態度不好,從工作成就定律中可以看出,工作成就必定會大受影響,能力再高也是無用的。甚至,因能力強態度不正確,反而會往壞的方向發展,做出對組織、工作有害的事。大多數職場弊案,都是緣于這種人身上。
如果成功你也想擁有,那么一定要記住,你的觀念、看法和態度,才是真正決定人生成敗的關鍵。成功,一定離不開好態度!

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