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最新研究成果:想加薪趕緊去休假!

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有件事我們一直都做錯了。
回家去吧!一項新研究顯示,擠出更多時間來工作其實并不會打動你的上司,也不會讓你飛黃騰達。
撰寫這份報告的是一個名為Project: Time Off的組織。報告考察了員工休假天數與其事業整體成功水平的關系,研究結果可能和大家想的相反——休假多的員工拿的工資較高。
研究者對一批上班族進行了調查,詢問了后者在2015年的休假天數。他們發現,55%的美國人都沒有用完自己的法定休假天數。
此項研究顯示,美國人的休假時間逐年大幅減少,從1978年的20天降至2015年的16天。同時,每年休假10天或更短的美國人加薪或晉升的可能性較小。另一方面,每年休假11天或更長的人更有可能得到提拔或加薪。
Project: Time Off董事總經理、該報告的作者加里·奧斯特說:“所有職業運動員或運動隊教練都知道,他們必須把運動員從訓練場上拽下來,以便補充水分和休息。這樣他們才能讓運動員有最佳的表現。上班的人也一樣。”
2008年的大衰退造成數百萬美國人失業,許多上班族都覺得自己的工作更不保險了,因而開始加班加點。但奧斯特指出,這會毀了個人的事業,用人單位需要意識到這一點。
他說:“如果某家公司或某個組織希望員工表現良好,他們就得確保員工有適當的充電機會。”
當然,需要注意的一點是Project: Time Off和美國旅游協會關系密切。所以,在耗盡自己的休假天數前要求加薪或許仍是條好建議。
來源:財富中文網 作者:Chauncey L Alcorn 譯者:Charlie 審校:詹妮

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