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工作、工資、老板和公司都不如意咋辦?

內容詳情


一個虔誠的佛教徒,天天在佛祖前求佛祖保佑他中**500萬大獎,春去秋來,寒署交替,三年過去了,他依然沒有中獎,仍然天天去佛祖前許愿。佛祖終于怒了:你要想中大獎,起碼得買一張**吧。  
這個小故事您聽過。  
如果您覺得在現公司里面呆著沒有意思,您會怎么辦?  
當然會跳槽,但現實中,往往是剛出虎口,又入狼窩。  
為什么?  
因為您還是原來的您,所以您能找到的工作,還是跟原來差不多的工作。  
身邊有些朋友總在換工作,而幾乎什么也沒有改變。  
曾經有個店長在一個不景氣的面包店里工作,所有的人要么混日子,要么跳槽。她卻一直努力工作。我忍不住問了一句:“為什么這么為老板賣命?老板對您有多好?”她告訴我,老板很討厭,我才不是為他賣命,我為自己賣命,現在大家都沒心思工作,我很有機會能當上經理,如果我直接換工作,最多也是個店長。等我當上經理了再來跳槽,我就能找到一份經理的工作。  
換工作就應該收入翻倍!  
老板不好,咱就另外找,但別馬上找。  
公司不好,咱就換,可別馬上換。  
先做好自我激勵,先改變自己,才能找到好公司好老板。  
但如何尋找自我激勵:  
一、業績激勵  
我們其實不怕苦不怕累,打一場球汗如雨下,比上班累多了,為什么我們樂意?辛辛苦苦玩游戲,一年時間,把人物打造成50級以上的牛人,其實咱們沒有一分錢獎金,而且還要花錢,但我們樂意,為什么?  
這里有成就感,能帶給我們快樂。  
為什么不能把工作變成一場游戲呢?  
原來門店每天銷售5000元,咱們想辦法把它打造成6000元。  
這個游戲不僅有趣,而且給我們帶來物質和精神雙豐收。  
如果您能讓一個門店連續半年,每個月提升10%的銷售額,我保證您的收入至少提高一倍。如果沒有,請聯系我。  
如果做到了,那恭喜您,您終于可以離開這個您覺得糟糕的團隊了,增加一倍收入過上更好的生活了。  
這是一個信息極為暢通的社會,這樣的寶貝誰都會搶。  
所以請把您的工作業績就像球賽的分數,游戲的得分一樣,盡情去玩吧,玩得開心,最終您的生活就完全不一樣了。  
二、能力激勵  
千萬別告訴我,您的工作學不到東西。這個資訊暴炸的時代,到處都是知識。  
咱們只要做的是為自己的能力提升而高興。  
我因為要做這個微信公眾號,每天都要寫一篇文章,所以每天都要查資料,學習。只要明白一個道理,學到一個方法,這是我最開心的事。當然,我這個工作,也可以背下來一個課程,每天到處講就行了,下課以后回家看電視,那當然什么也學不到。  
我見過很多烘焙師,每天下班以后,不斷研究技術,十五年從學徒變成了國家級裁判。  
一個店員,每天總是想方設法,讓客人多買一個烘焙品,六年時間,從店員變成了銷售部經理,管理200人。  
這部份我想強調的是,一定從自己的能力提升中去尋找成就感,這里能給我們更大的快樂。  
在應聘新工作的時候,露一手給他看看,翻一倍的工資有木有?  
三、愛上職業  
經常有人在羨慕我,說我做的是自己喜歡的職業。我喜歡烘焙,喜歡講課。  
我告訴大家,我不是做自己喜歡的職業,我是喜歡自己做的職業。  
沒做上這個職業之前,我也沒這個愛好。  
其實仔細用心去體會,每項工作中,都能找到快樂。  
四、享受稱贊  
現在的人可以說越來越有禮貌,也可以說越來越虛偽。大家都越來越會稱贊他人,不管您工作做得怎么樣?總會有人稱贊您。  
我的建議是,不管真的假的,出于禮貌也好,出于真心也罷,就當真的聽,相信就好了。相信得多了,自信和快樂也就隨之而多了,有時候工作雖然挺無聊,但經常有人稱贊也非常不錯。  
每天看著自己的業績在提升,能力在增強,在工作中去尋找快樂。  
在整個公司所有的人都工作得有氣無力,無心工作的時候,咱給自己打一針雞血,也就是改變自己命運的時候。  
以下三我自己信奉的話跟大家分享:  
1、 您的工作是做給現任老板用的,是做給下任老板看的。  
我每天用心講好課,做好微信公眾號,努力為現在的老板掙錢。當然遲早有一天會有人來找我,“婁孟杰,您收入多少?翻一倍,來我這里吧。”  
2、 不要去追著錢走,要讓錢追著您走。  
我們追著錢走,永遠在錢的后面,永遠追不上。我們要讓自己變成一個值錢的人,讓錢追著您走。不要把時間花在到處找新工作上面,要把時間花在提升能力和業績上面。保證到時候,一定有人帶著錢來找您。  
3、 您的工資不是老板定的,是自己定的。  
如果您是一輛比亞迪,賣6萬還不好賣。一輛奔弛,賣100萬還經常提不到車。有的朋友嫌老板給的工資低,但又沒有其他老板愿意出高價,這說明原老板給的工資并不低啊。我所需要做的是不斷提升我講課的能力和烘焙的專業知識。領導不給我加工資,自然有的是人愿意給我加。  
最后用佛家的一句話結束本文:  
信則靈,不信則不靈!  
不管你信不信,反正我是這么做的,效果不錯,建議您試試。  
文 / 婁孟杰 博尊企業  來源:世界經理人

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